Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Вакцинация — наиболее эффективный способ в борьбе с пандемией SARS-CoV-2. Только после иммунизации более 60% населения можно будет говорить о победе над коронавирусом.

Тем не менее далеко не все готовы на добровольную вакцинацию.

Поэтому вопрос, можно ли отказаться от прививки от коронавируса по-прежнему стоит достаточно остро, особенно после внесения изменения в Национальный календарь вакцинации.

Еще осенью прошлого года, опросы ВЦИОМ показали, что более 90% респондентов считают, что вакцинация должна проводиться на добровольной основе. В то же время многие опрошенные выразили опасение, что возможности выбора у них не будет, а работодатели будут принуждать сотрудников к согласию, используя административный ресурс.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Споры по поводу обязательности прививок вспыхнули, после того как в декабре 2020 года были внесены изменения в Национальный календарь прививок. Теперь прививка от коронавируса стала обязательной для представителей ряда профессий: В первую очередь это сотрудники:

  • системы здравоохранения, работающие с больными, инфицированными COVID-19;
  • лабораторий, осуществляющих забор биоматериала или исследующие живые микроорганизмами;
  • педагогических учреждений;
  • социальной сферы.

Также вакцинация обязательна для работников, обслуживающих канализационные и водопроводные сети, осуществляющих уход за животными. Всего в перечень входит 12 отраслей, для которых прививка является обязательной.

Для этих профессий обязательная прививка должна быть включена в трудовой договор. И в случае отказа работодатель имеет право перевести сотрудника на дистанционную работу или, если такая форма осуществления трудовой деятельности невозможна, отправить в административный отпуск без сохранения содержания.

Для граждан, чья профессия не связана с высокими рисками по заражению и распространению эпидемии коронавируса, вакцинация по-прежнему является добровольной.

Внимание!

Согласно ФЗ № 323 от 21.11.2011 согласие на вакцинацию должно быть оформлено письменно за подписью пациента. При отсутствии документа сотрудники медучреждения не вправе осуществлять никакие медицинские манипуляции.

Причин, чтобы не соглашаться на прививку, может быть немало. Кто-то опасается делать ее по состоянию здоровья. Другие считают, что вакцины были разработаны в слишком сжатые сроки, поэтому пока данных об их безопасности недостаточно. Кто-то просто не доверяет иммунопрофилактике.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

На стороне тех, кто не готов сделать прививку, Конституция РФ и Закон 157-ФЗ РФ, гарантирующий добровольность согласия на иммунопрофилактические мероприятия.

Что будет, если отказаться от прививки

Юристы сообщают — даже внесение вакцины от COVID-19 в Национальный календарь не делает ее обязательной даже для тех, чьи профессии входят в список приоритетных отраслей. Однако следует понимать, что на тех, кто не сделал прививку, может быть наложен ряд ограничений.

Так, отказ от вакцинации может служить основанием для отстранения от выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь это касается медиков и педагогов. Работодатель может отправить работника на удаленную работу или в отпуск без сохранения содержания до изменения эпидемиологической ситуации.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Но если профессия не входит в группу риска, какие-либо санкции со стороны работодателя будут незаконными.

Внимание!

В Национальном календаре прививок определены три приоритетные группы. Прививка обязательна для медработников, учителей, военнослужащих, работников транспорта и социальных служб. Всего в перечне 12 групп, для которых вакцинация является обязательной.

Несмотря на многочисленные заверения властей о добровольности вакцинации, многие граждане опасаются, что на местах этот вопрос может решаться более жестко. Многие опасаются, что на работе руководство будет требовать сделать прививку, и им придется согласиться на нее, чтобы не уволили.

Если возникает вопрос, как отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса и не потерять работу, следует помнить — действовать надо законными методами. Прежде всего, методические рекомендации Роспотребнадзора предусматривают ряд противопоказаний, при которых прививку делать нельзя.

Медотвод

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Достаточно частый случай — невозможность провести иммунопрофилактику по медицинским показаниям. Основанием для этого является наличие следующих проблем:

  1. Острая или осложненная реакция на предыдущие прививки, в том числе на противогриппозную вакцину.
  2. Наличие признаков острой респираторной инфекции в момент вакцинации или в течение 2 недель до нее.
  3. Период беременности, грудного вскармливания.
  4. Наличие хронических заболеваний в стадии обострения.
  5. Склонность к аллергическим реакциям, а также непереносимость компонентов вакцины.
  6. Аутоиммунные заболевания, поражения иммунитета, в том числе ВИЧ.

Медработник, проводящий прививку, должен зафиксировать наличие оснований для отказа в проведении вакцинации.

Как написать отказ от вакцинации

Даже если здоровье позволяет сделать прививку, закон предусматривает, что иммунопрофилактика возможна только на основании добровольного согласия пациента.

Как правило, в прививочных кабинетах уже имеются готовые бланки, в которых требуется только указать личные данные пациента и поставить отметку в графе о согласии или несогласии на проведение процедуры. Однако, если работодатель настаивает на прививке, необходимо написать заявление об отказе от принудительной вакцинации от коронавируса.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Оно включает в себя следующие пункты:

  1. Личные данные — фамилия, имя, отчество, год рождения и адрес регистрации.
  2. Ссылку на действующее законодательство — ФЗ № 157 РФ, ФЗ № 323, Конституцию РФ.
  3. Дата и подпись.

Оригинал заявления оставляется в медицинском учреждении, проводящем вакцинацию, копия передается руководителю предприятия.

Внимание!

Заявление можно составить в произвольной форме или скачать готовый шаблон из интернета.

Может случиться, что документального отказа может быть недостаточно, и сотрудника вынуждают согласиться на вакцинацию, используя административный ресурс. В этом случае у него есть возможность обратиться в правоохранительные и контролирующие организации:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • арбитражный суд.

Факт добровольности вакцинации неоднократно подтверждало правительство РФ, а также президент России. Принуждение граждан к иммунопрофилактике является грубым нарушением их прав.

Ношу маску в общественных местах Маска + перчатки + антисептик Фильтр: Все Ждет ответа Сортировка Просмотры Ответов Голоса

Расследование: как антипрививочникам угрожают увольнением с работы

Не желающие делать прививку от COVID-19 сталкиваются с проблемами на работе. Многим из них грозят увольнением или отстранением от должности. Среди борцов с вакциной есть сотрудники столичного метро, учителя, работники «Сургутнефтегаз» и многие другие.

— Какие ваши проблемы?

— У меня проблем нет вообще. Я просто хочу детей.

Это запись диалога, выложенного в аккаунте Instagram Imotvet, который посвящён вакцинации от коронавируса. Согласно описанию, на записи один из сотрудников Мосгаза разговаривает со своим руководителем — заместителем главного инженера, начальником аварийной службы Игорем Романовым.

Подчинённый далее объясняет, что опасается делать прививку (о том, что от неё может наступить бесплодие, ему якобы сказал какой-то врач), по крайне мере, до того, как она пройдет пять испытаний (всего есть три фазы испытаний, каждую из которых «Спутник V» уже прошёл, показав эффективность).

В ответ на это начальник произносит длинную тираду, щедро сдобренную матом, суть которой в том, что обратившийся к нему будет отстранён от работы, если он откажется делать прививку. На этом встреча завершается.

Описанная выше ситуация, как выяснил NEWS.ru, происходит достаточно часто в самых различных организациях по всей стране.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?Сергей Булкин/NEWS.ru

Светлана Завидова из «Ассоциации клинических исследований» рассказывает, что в своё время, когда у них ещё шли дискуссии в рамках исследования третьей фазы вакцины, до них доходила информация о попытках принудить кого-то к участию.

Мы имели неосторожность где-то ляпнуть, что, если вас принуждают к исследованию, то обращайтесь к нам. В результате уже в рамках массовой вакцинации на нас посыпались вопросы об этом. Народ звонит на горячую линию по исследованию или пишет на почту. У нас девушка на горячей линии теперь «вешается» от звонков, а я «вешаюсь» от писем, — сокрушается Завидова.

По словам члена «Ассоциации клинических исследований», ей пишут в основном бюджетники. Кто-то из них не говорит, откуда он, но кто-то сообщает.

«Сургутнефтегаз», БУЗОО Городская поликлиника, интернат престарелых, Мосметро, Мосгортранс, войсковая часть 80159 Южного военного округа, ГБОУ СОШ № 44 города Севастополь, ЛОР-отделение, Мосводосток, Мосгаз, ГБУ Автодор, детский сад в Бурятии, екатериновский детский дом инвалидов Приморского края, ГБОУ Пансионат для ветеранов труда № 1, АУ «Черниговец», — перечисляет Завидова некоторые из организаций, откуда обращаются не желающие вакцинироваться.

Читайте также:  Заочное производство в гражданском процессе: особенности и сроки

«Мы очень напуганы»

NEWS.ru смог поговорить с несколькими из жалобщиков. По их просьбе, все имена изменены.

Сотрудница Московского метрополитена Жанна рассказывает, что 18 января им сказали, что начинается прививочная кампания, а начальников станций обязали провести со всеми работниками беседы о том, что они должны привиться «Спутником V». Начальникам станций дали указание предоставить списки людей, которых они отправят на вакцинацию. Исключение делается только для беременных и кормящих матерей.

Лично меня пока ещё никто не принуждал, наверное потому что я не отношусь к постоянным работникам одной станции, работаю на разных. От других людей, в частности сотрудников других служб, я слышала, что людям дают срок до 28 февраля, чтобы привиться.

Вначале говорили, что если мы не вакцинируемся, нас могут отстранить от работы без оплаты. Работников, которые учатся в учебном центре, скопом взяли и повезли вакцинироваться.

Мы очень напуганы такими событиями, у многих кредиты и ипотеки, люди держаться за эту работу, — рассказывает Жанна.

Женщина добавляет, что ни недавняя хвалебная публикация о «Спутнике V» в самом авторитетном медицинском журнале Lancet, ни то, что вакцину одобрили министерства здравоохранения многих стран, ее не убеждают.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Другая не желающая прививаться — Виолетта — работает, по её словам, в «достаточно крупной и известной организации».

Разговор о вакцинации вёл либо начальник по участку, либо руководитель управления, естественно, вся инициатива исходила не от них, а от вышестоящего руководства.

Подводили к тому, что привьют рано или поздно всех, хотим мы этого или нет. С января уже ставили перед фактом, что такого-то числа в такое время ты записан на вакцинацию.

Её проводят непосредственно на рабочем месте, — рассказывает женщина.

Виолетта добавляет, что на её неоднократный отказ в словесной форме от вакцинации, который она подкрепляла ссылками на юридические нарушения своих прав, ей говорили, что нужно вакцинироваться «без вариантов». Ей также намекали на увольнение или отвод от работы. В итоге Виолетта всё равно не пошла на прививку в назначенный день.

Сотрудник «Автодора» Матфей признаётся, что так как он не намерен ни в каком виде прививаться, ему, видимо, придётся менять работу.

Нам сказали, либо делаешь прививку, либо не допускаем до работы. Зачем мне колоть то, что я не хочу? Я сделал тест на антитела, однако не знаю, будет ли его достаточно. Наверное, буду увольняться, но не знаю, куда после этого могу пойти работать, — говорит Матфей.

Собеседники NEWS.ru рассказывают, что большинство их коллег тем не менее согласны на вакцинацию. Также многие говорили о том, что положительный тест на антитела от COVID-19 иногда достаточно для того, чтобы избежать прививки.

Желающих привиться всё больше

Наибольшее число жалоб, которые поступали в «Ассоциацию клинических исследований», приходили от сотрудников столичного метрополитена. Глава их профсоюза Николай Гостев рассказал NEWS.ru, что, по его сведениям, особых проблем с принуждением нет.

Департамент транспорта поставил задачу о вакцинации 80% сотрудников метрополитена. Да, есть те, которые отказываются от прививки, но пока каких-то особо серьёзных проблем у них на работе нет.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?Сергей Булкин/NEWS.ru

Также много жалоб поступает от сотрудников образовательных учреждений. В профсоюзе «Учитель» NEWS.ru рассказали, что их члены пока не обращались с жалобами на принудительную вакцинацию. По словам секретаря профсоюза Ольги Мирясовой, члены их организации знают, как защитить свои права.

Пока оказывается только, так сказать, моральное давление — говорят, что прививаться надо и так далее. Тут нужно понимать, что по закону заставить привиться никого нельзя.

Однако с тех пор, как прививка попала в календарь по обязательному вакцинированию, отказ от неё может стать законным поводом для устранения от работы, что равносильно увольнению. Так или иначе, но мы советуем врачам прививаться и не для того, чтобы избежать проблем с работой, а для своего собственного здоровья.

Потому что понятно, что вакцина работает и всё с ней в порядке. Мы точно не относимся к борцам с прививками, которых у нас и так хватает.

Мирясова добавляет, что она натыкалась на сообщения о принудительной вакцинации учителей в различных пабликах, но эти сообщения анонимны и непонятно, насколько можно им доверять.

По словам секретаря профсоюза, приказ санитарного врача, который должен быть после ввода вакцины в календарь обязательных прививок, не был подписан, хотя это обязательная процедура. Таким образом, не совсем понятно, законно ли сейчас требовать от учителей привиться или нет.

Мирясова предполагает, что отсутствие подписи — это следствие желания чиновников действовать осторожно.

В начале было очень много сообщений о том, что поголовно будут всех заставлять делать прививку и поэтому они хотят проводить вакцинацию мягко, чтобы это не выглядело со стороны плохо или пугающе, считает Ольга Мирясова. Она вспоминает, что когда-то что-то подобное было с вакцинацией от кори.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?Владимир Астапкович/РИА Новости

Основатель одного из крупнейших в России рекрутинговых сервисов Алексей Захаров рассказал NEWS.ru, что в данный момент на рынке труда нет острой проблемы с принудительной вакцинацией.

Есть рабочие места, связанные с работой с людьми: медицина, другие близкие сферы. Там серьёзно относятся к требованию о вакцинации. В других сферах работодатель узнаёт у соискателя, болел ли он, чтобы понять, как себя с ним вести. Это примерно 30% работодателей. Пока они жёстких требований к будущим сотрудникам не предъявляют.

Захаров говорит, что не слышал о случаях, когда, человека увольняли бы за отказ от вакцинации. По его словам, это незаконно и грозит приходом трудовой инспекции.

ЖКХ скопом втихаря всем воткнули вакцину. Загрузили в автобусы и отвезли в принудительном порядке. Это было недели две назад. Однако особо несогласных не было, ведь у сотрудников-мигрантов многие болели и умирали в общежитиях, где они скученно живут, — объясняет Алексей Захаров.

Захаров добавляет, что, по их данным, в последнее время желающих привиться россиян становится только больше. Люди видят, что всё больше родных и близких сделали себе прививку и ничего страшного с ними не произошло.

Согласно его данным, уже 4 из 10 россиян «однозначно» и «скорее готовы» сделать прививку от COVID-19 в ближайшее время.

Резкий скачок числа таких людей наблюдался в январе, когда желающих сделать укол «Спутника V» стало больше на четверть.

В подготовке материала также участвовала Марина Ягодкина.

Что делать, если работодатель заставляет делать прививку от коронавируса, гриппа: рекомендации юриста

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Но согласны вакцинироваться от гриппа и COVID-19 далеко не все. Кто-то не доверяет отечественным препаратам, кто-то не прививается по личным убеждениям или по медицинским показаниям. Как быть, если отказ стал причиной проблем на работе? Может ли работодатель заставить ставить прививку? И какими могут быть законные последствия отказа для работника? На эти вопросы журналисту ФАН ответила юрист Юлия Холодионова.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Почему работодатель обязывает делать прививки

По закону, работодатель обязан создавать на производстве и в организации безопасные условия труда. Этого требуют не только Трудовой кодекс, но и другие законодательные акты, предписания, рекомендации Минздрава, которые обновляются практически ежегодно.

Еще одна обязанность работодателя — обеспечивать безопасность услуг, которые оказывает его организация потребителям, и товаров, которые производит и продает. Таким образом, каждое предприятие должно вносить свою лепту в санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан страны.

«Предотвратить распространение в обществе инфекционных заболеваний, в особенности опасных, представляющих угрозу для жизни граждан, невозможно без привлечения работодателей, — комментирует юрист Юлия Холодионова.

— Поэтому на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей возлагают обязанность в рамках предприятий проводить соответствующую работу.

Одно из таких мероприятий — вакцинация, которая является составной частью профилактики распространения инфекций».

В особенности это актуально для сотрудников предприятий, которые ежедневно контактируют с огромным количеством людей.

С одной стороны, их работники сами находятся в зоне риска и должны быть заинтересованы в защите от инфицирования.

Читайте также:  Имущественные права ребенка: понятие, особенности, защита

А с другой — они могут служить источниками распространения инфекции, если болезнь не была выявлена вовремя или работник халатно относится к профилактике инфекционных болезней, выходя на работу больным.

Но какими бы ни были убеждения работника, в тот момент, когда он находится на рабочем месте, ответственность за безопасность труда и отсутствие угроз для третьих лиц (покупателей, клиентов) лежит именно на работодателе. И отсутствие у сотрудника столовой или магазина прививки от инфекций может стать для собственника бизнеса или руководителя предприятия серьезной проблемой.

«Вообще, прививка — дело добровольное, — уточняет эксперт. — Каждый гражданин вправе от нее отказаться. Но так как работодатель обязан принимать участие в профилактике инфекционных заболеваний, он должен настаивать на вакцинации сотрудников. Получается замкнутый круг».

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Имеет ли право работодатель заставить ставить прививку

В 2020 году проблема распространения инфекционных заболеваний в России стала как никогда актуальной. В связи с этим были внесены изменения в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. А профессии, которые включены в группы риска по вероятности встретиться с инфекцией и способствовать ее распространению, стали приоритетными при проведении вакцинации.

Согласно новым рекомендациям, прививаться от гриппа и коронавирусной инфекции должны, в первую очередь, врачи, медсестры и другие сотрудники медицинских учреждений. В приоритетную группу первого уровня включены также работники:

  • школ и детских садов;
  • учреждений социального обслуживания и многофункциональных центров;
  • граждане, проживающие в социальных учреждениях.

Группа приоритета второго уровня — это работники транспорта и отрасли энергетики, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, вахтовики, соцработники и волонтеры, которые работают с населением. Прививаться в третьей очереди должны госслужащие, призывники и учащиеся образовательных учреждений старше 18 лет.

«Для работников этих сфер вакцинация может стать обязательной», — уточняет Юлия Холодионова.

Законно ли, если работодатель принуждает делать прививки

Право каждого человека отказаться от прививки, независимо от должности и сферы его работы, закреплено законом «О профилактике инфекционных болезней». Согласно этому нормативному акту, прививка признана вмешательством в здоровье человека. А любое вмешательство может осуществляться только по согласию гражданина, причем даже не на словах, а в виде документа с подписью лица.  

Но этот же закон рассматривает и другую сторону вопроса.

В частности, говорит о том, что отсутствие некоторых прививок может стать достаточным основанием для отказа в разрешении на въезд в определенные страны, где высок риск встретиться с опасной инфекцией.

Также на вполне законных основаниях человека могут не принять на работу, если его трудовая деятельность связана с угрозой инфицирования.

Если же речь идет о сотруднике, который отказывается проходить вакцинацию, работодатель имеет право применять меры воздействия. Например, может не допустить работника на рабочее место или временно, пока угроза инфицирования не исчезнет, отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей.

«В календаре прививок четко указано, какие категории работников, какие виды прививок и с какой периодичностью должны получать, — уточняет юрист Юлия Холодионова.

— При этом учитывают специфику работ, территорию, где осуществляется профессиональная деятельность, если она создает риском заражения определенным заболеванием. Так вакцинация против гриппа и кори признана общей.

Ее в обязательном порядке должны проходить медработники, учителя, работники коммунальной сферы и транспортных служб».

Если сотрудник работает в сфере, где выполнение прививок утверждено национальным календарем, но отказывается их делать, это не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Лишение премии, объявление выговора, понижение в должности и тем более увольнение — все это незаконные методы «силового» воздействия, на которые работодатель права не имеет.

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Что делать, если работодатель заставляет делать прививки от коронавируса или гриппа

Если работник не намерен проходить вакцинацию, ему необходимо написать письменный отказ по месту работы. Так как выполнение прививок строго добровольно, наличия этого документа должно быть достаточно для разрешения разногласий между сотрудником и работодателем.

Если же работодателя не устраивает отказ, он продолжает настаивать на своем и тем более применяет методы дисциплинарного воздействия, работнику следует обращаться в трудовую инспекцию.

«Работник может написать заявление в трудовую инспекцию, в компетенции которой защита трудовых прав сотрудников, — отмечает эксперт.

— Так как согласие на прививку во многом зависит еще и от состояния здоровья человека, аргументировать отказ можно и наличием медицинских противопоказаний.

Но в любом случае отказ — исключительно личное решение человека, рассматривать его как дисциплинарный проступок недопустимо. В решении этого спора трудовая инспекция должна встать на сторону работника».  

«Это вообще за гранью!»: что надо знать, чтобы избежать увольнения за отказ принудительно вакцинироваться от коронавируса

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

В марте 2020 года, в самом начале пандемии, когда вся страна месяц просидела дома, пережидая опасность, люди мечтали только об одном: чтобы быстрее появилась вакцина. Наступил 2021 год. Вакцина появилась, но прививаться многие не спешат, опасаясь осложнений и побочных эффектов, сообщают Voennye-sanatorii.ru.

О принудительной прививке от коронавируса речи нет                      

Снижение заболеваемости происходит не так быстро. Если в РФ на 11 февраля регистрировалось 15 000 случаев заболеваний в день, то на 11 марта их регистрируется около 11 000 тысяч. Угроза заражения есть и остается она высокой.

Значит, необходимо всем, кто не имеет противопоказаний, поставить прививку. Но необходимо не означает, что вас могут заставлять вакцинироваться. О принудительных мерах речи нет.

Процедура строго добровольная, по желанию самого гражданина.

Эффективность “Спутника V” выше 95%

Биологам в конце 2020 года удалось получить действенное лекарство и вакцинация началась. В России используются три препарата. Все три созданы по разным технологиям.

Первым поступил в больницы «Спутник V». Вакцина «Гам-КОВИД-Вак», больше известная под коммерческим названием «Спутник V», разработана и производится Национальным центром эпидемиологии им. Н. Гамалеи.

«Спутник V» относится к типу векторных вакцин, не содержащих живых патогенных вирусов, и вызвать заражение коронавирусом она не может. В ней содержится генно-модифицированный неопасный аденовирус, в который встроили небольшой ген — участок генома коронавируса SARS-CoV-2. Этот аденовирус («вектор», то есть транспорт для доставки в клетки) доставляет в организм белки-антигены SARS-CoV-2 и провоцирует иммунный ответ. Вакцина, попадая в кровь, не вызовет заболевание коронавирусом, но антитела выработаются, что и требуется пациенту.

Кроме «Спутник V» микробиологи создали еще 2 вакцины. Это пептидная вакцина из Новосибирска “ЭпиВакКорона” и вакцина из центра имени Чумакова.

Она синтезирована на основе цельного инактивированного вируса, что обеспечивает выработку полного набора антител. Массовая вакцинация, начавшаяся в январе, ведется «Спутник V».

Доказано всесторонними исследованиями, что эффективность препарата выше 95%.

????

5 фактов о прививочном сертификате от коронавируса 2021: как получить ковид-паспорт и зачем он нужен

Разъяснение Минтруда о принуждении к вакцинации

Прививка необходима сегодня всем, кроме тех, кому вакцинация категорически противопоказана. Это онкобольные, аллергики, люди с заболеваниями иммунной системы, беременные и дети. Другого работающего способа защититься от опасной инфекции, кроме вакцинации, на сегодня нет.

Однако люди не хотят подвергать себя даже минимальному риску и не спешат вакцинироваться.

Так, скептические настроения граждан подогревают различные публикации, рассказывающие о негативных последствиях, якобы наступающих после укола.

Появляются и сообщения о том, что тех, кто не хочет ставить прививку, увольняют или отстраняют от работы. Слухи эти ничем не подтверждаются, законных основания для подобных действий у руководителей предприятий и организаций нет. 

При отказе работника от плановой вакцинации, проводящейся в соответствии с календарем прививок, работодатель не вправе отстранить его от работы или заставить под угрозой увольнения, пояснили в Минтруда РФ.

Читайте также:  Медицинские права граждан при получении медицинской помощи

Комментарий Роспотребнадзора

Заставляют делать прививку от коронавируса под угрозой увольнения: что делать и куда жаловаться?

Не вправе работодатель увольнять сотрудника из-за того, что он не поставил прививку от Ковида

Поскольку прививка от коронавируса в обычное время является добровольным профилактическим мероприятием, юридических оснований преследовать тех, кто не принимает участия в вакцинировании, не имеется. В частности, не вправе работодатель увольнять сотрудника из-за того, что он не поставил прививку от Ковида.

Лишь в том случае, если санитарный врач региона издаст постановление об обязательном вакцинировании всех или отдельных категорий граждан, то тогда действия руководителя в отношении не привитого работника могут считаться законными. Поскольку своим отказом такой работник усугубляет ситуацию и создает угрозу жизни и здоровью окружающих.

Только при издании таких постановлений от главного санитарного врача субъекта работодатель может в качестве санкции к нарушителю применить увольнение.

На сегодня в России постановления о проведении вакцинации граждан по эпидемическим показаниям не принималось ни в одном регионе. Массовая вакцинация, начавшаяся в январе, проводится по желанию, никто не вправе заставить гражданина прививаться, тем более грозить увольнением или другими санкциями.

Убеждение, а не принуждение

А вот как решают проблему западные работодатели, где тоже немало скептиков, не считающих коронавирусную инфекцию чем-то опасным, от чего нужно застраховаться с помощью спасительного укола.

Работодатели считают такую точку зрения неверной, однако не хотят идти на радикальные меры и прибегать к давлению. Они рассчитывают заставить недоверчивых пересмотреть свои взгляды под действием убеждений.

Тем более, что ввести обязательное вакцинирование от коронавируса сложно с юридической точки зрения. Нарушать же законы никто не собирается. Так, в Великобритании правительство пообещало наказывать тех, кто введет обязательную вакцинацию. Лишь в таких сферах, как гостиничный бизнес и здравоохранение можно говорить об обязательной вакцинации ввиду специфики деятельности.

В Америке меньше 1% компаний настаивает на вакцинации всех сотрудников. Многие руководители не готовы применять принуждение к своим сотрудникам, заставлять их вакцинироваться.  Гендиректор Nestle вообще захотел личным примером показать, как надо защищаться от опасной инфекции и хотел бы сделать прививку на глазах у всех.

Руководство другой американской торговой фирмы пошло еще дальше и пообещало заплатить каждому привившемуся по 200 долларов. Курьерам, работающим на доставке еды, пообещали по 25 долларов за прививку.

Начальник пообещал уволить за отказ от прививки

Юрист корпоративной практики «Дювернуа Лигал»

Сотрудница Мосгаза рассказала «АГ», как работников вакцинируют от коронавируса, а антипрививочников грозятся не пустить на работу и оставить без зарплаты или вообще уволить. Разберемся, как быть в такой ситуации работникам

«Начальник нас собрал и сообщил, что в течение недели все должны сделать прививки от ковида. “Кто не сделает, тот будет уволен. Способ мы найдем”. Теперь всех вакцинируют. Других вариантов нет: если отказываешься, обещают оставить дома без всяких выплат», – об этом «АГ» рассказала одна из сотрудниц Мосгаза.

Так как действовать работникам, чтобы в случае незаконного увольнения можно было защитить свои права в суде?

( «А если вакцинацию сделают обязательной?» и «Не привитых пустят в самолет и санаторий?»)

Рекомендуем собрать доказательства принуждения работников к вакцинации под угрозой увольнения. Для этого можно использовать следующие возможности:

  • Переписка с работодателем по электронной почте или в мессенджерах. К переписке следует приложить визитки или скриншоты интернет-страниц с указанием лиц, должностей и их контактных данных. Это нужно для подтверждения адреса электронной почты/телефона отправителя – чтобы убедить суд, что именно этот адрес и телефон принадлежат конкретным лицам.
  • Приказы и иные документы, исходящие от организации-работодателя, в которых говорится об обязательности прививки. Как правило, в таких ситуациях работодатели предпочитают все сообщать устно, но если имеются хоть какие-то документы, их следует зафиксировать (например, можно сделать копии, сфотографировать или попросить секретаря отсканировать документ и прислать вам его на электронную почту и др.).
  • Видео- или аудиозапись, на которой представители организации информируют работников о вакцинации. Видеозаписи могут стать весомым аргументом в суде.
  • Публикации в СМИ. Если компания крупная, подобные сведения быстро распространяются в Сети. Так, о принуждении к вакцинации работников Мосгаза можно найти информацию на различных сайтах, форумах и в социальных сетях. Все это косвенно, но также будет свидетельствовать о нарушении ваших прав.
  • Обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда, иные органы и организации, занимающиеся защитой прав работников. Это важно для фиксации факта нарушения трудовых прав. Но в случае коллективных обращений и жалоб эффект может быть сильнее.

Представим, что вы отказались вакцинироваться, начальник потребовал оставаться дома и не выходить на работу. Вероятно, недобросовестный работодатель постарается уволить вас за прогул по статье о грубом нарушении трудовых обязанностей (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно: нужно явиться на работу, несмотря на заявления руководства, так как при отсутствии официальных письменных документов все сказанное вам устно – всего лишь слова.

Если вам заблокировали пропуск или иными способами препятствуют проходу к рабочему месту, необходимо собрать доказательства данного нарушения, а также зафиксировать дату и время, подтверждающие вашу явку на работу. Доказательствами могут служить:

  • Видео-/аудио-/фотофиксация неправомерных действий со стороны работодателя, невозможности попасть на рабочее место (например, охранник не пускает, пропуск не срабатывает и т.д.). По возможности рекомендуем зафиксировать на видео дату и время съемки. Сразу после съемки видео можно выложить в Сеть (переслать себе по почте, отправить кому-нибудь в мессенджер, выложить в закрытый аккаунт в соцсети и др.), т.е. нужно постараться зафиксировать ориентировочную дату съемки. Креативные работники могут попробовать даже выйти в прямой эфир, с помощью которого легко установить дату, время, место и суть происходящего. Но делать это надо осторожно, чтобы, например, случайно не разгласить коммерческую тайну компании – ведь в кадр могут попасть документы и секретные сведения.
  • Звонки, сообщения работодателю (вашему непосредственному руководителю). Опишите ситуацию, сообщите, что вас не пускают. Можно записать разговор, но даже сам факт звонка и его время могут помочь в суде. Сейчас судьи стали активно принимать переписку в мессенджерах в качестве доказательств, которые влияют на исход спора.
  • Заявление о невозможности попасть на рабочее место. Заявление пытаемся вручить работодателю или секретарю. На вашем экземпляре должна быть поставлена отметка о принятии. Если лично вручить заявление не удалось, отправляем телеграмму или заказное письмо (можно сделать это через сайт почты или из ближайшего к вашему рабочему месту почтового отделения).
  • Обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда, иные органы и организации, занимающиеся защитой прав работников. Звоните на горячую линию государственной инспекции труда – так вы зафиксируете факт и дату обращения.
  • Свидетельские показания. Полезно заручиться показаниями третьих лиц, желательно не связанных личными и трудовыми отношениями с работодателем. Но имейте в виду: на каждого вашего свидетеля у недобросовестного работодателя может найтись «контрсвидетель», из-за чего ценность данных показаний значительно снизится. Поэтому важно собрать совокупность доказательств, каждое из которых будет подкреплять и усиливать вашу позицию в целом.
  • Поощрения работника. Если работник не нарушал трудовую дисциплину в прошлом, не привлекался к дисциплинарным взысканиям и проявлял себя как ответственный сотрудник, за что был поощрен работодателем (благодарности, премии, грамоты и др.), – все это также будет иметь значение при рассмотрении в суде дела об увольнении.

Советуем не поддаваться на давление со стороны работодателя и защищать свои права. Особенно если вопрос касается вашего здоровья.

(А вот другая ситуация: в поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный.

Если он готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, то отказ в их приеме будет нарушением прав работника.

Но если такой возможности у работодателя нет, работник не получит пособие? Об этом мы рассказали в статье, посвященной вопросам выплаты пособия по временной нетрудоспособности).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *